PT TASPEN (Persero), sebagai BUMN, berkomitmen membangun budaya kerja inklusif dan menghargai keberagaman. Karyawan dianggap sebagai aset utama dalam transformasi perusahaan. Komitmen ini diwujudkan melalui berbagai program, termasuk pemberdayaan generasi muda dan inisiatif pencegahan perundungan di tempat kerja.
TASPEN juga aktif menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi seluruh karyawan. Hal ini sejalan dengan arahan Menteri BUMN Erick Thohir untuk mengimplementasikan kebijakan *Respectful Workplace Policy* (RWP) di seluruh BUMN.
Komitmen TASPEN terhadap Budaya Kerja Inklusif
TASPEN telah membentuk BUMN Muda TASPEN sebagai katalis perubahan. BUMN Muda TASPEN berperan aktif dalam membangun budaya kerja yang aman dan berdaya di lingkungan perusahaan. Program ini memberikan ruang bagi generasi muda untuk berkontribusi dan berinovasi.
Kehadiran BUMN Muda TASPEN memberikan dampak positif. Mereka berperan dalam mendorong implementasi RWP dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif.
Webinar Pencegahan Pelecehan dan Perundungan di Tempat Kerja
Sebagai wujud komitmen terhadap RWP, TASPEN menyelenggarakan webinar *hybrid* bertajuk “Workplace Harassment and Bullying Prevention”. Webinar ini dihadiri oleh Direktur Utama TASPEN, Direktur SDM dan Teknologi Informasi TASPEN, dan Chief BUMN Muda.
Acara tersebut menghadirkan Agita Pasaribu, *Founder and Executive Director of Bullyid App*. Beliau memberikan pemahaman tentang berbagai bentuk kekerasan dan perundungan di tempat kerja, serta cara pencegahan dan penanganannya. Lebih dari 500 peserta hadir, baik secara daring maupun luring.
Corporate Secretary TASPEN, Henra, menegaskan komitmen perusahaan terhadap RWP. Komitmen ini tidak hanya berupa kebijakan tertulis, tetapi juga diwujudkan melalui aksi nyata. Hal ini selaras dengan nilai-nilai AKHLAK yang diusung Kementerian BUMN.
Prestasi TASPEN dan Peran BUMN Muda
TASPEN berhasil masuk dalam daftar LinkedIn Top Companies 2025. Pencapaian ini membuktikan komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif. Prestasi ini merupakan hasil dari berbagai program pengembangan SDM lintas generasi.
Dua insan TASPEN juga meraih penghargaan Top 20 Best Participants pada Next Gen Leadership BUMN Muda – Jejak Masa Depan Series 2. Prestasi ini menunjukkan kontribusi aktif insan muda TASPEN dalam skala nasional.
BUMN Muda TASPEN tidak hanya fokus pada internal perusahaan. Mereka juga aktif berpartisipasi dalam kegiatan BUMN Muda Pusat dan berbagai inisiatif sosial. Hal ini menunjukkan komitmen mereka dalam memberikan nilai tambah bagi masyarakat dan lingkungan kerja.
Melalui berbagai inisiatif kolaboratif dan edukatif, BUMN Muda TASPEN berperan penting dalam mendorong implementasi RWP. Mereka menjadi motor penggerak budaya kerja yang berkelanjutan, progresif, dan berdaya di TASPEN.
Keberhasilan TASPEN dalam menciptakan budaya kerja positif tidak hanya meningkatkan kesejahteraan karyawan. Hal ini juga meningkatkan daya tarik perusahaan bagi talenta profesional. Komitmen TASPEN terhadap RWP memastikan terciptanya lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi dan berbagai bentuk kekerasan. Dengan demikian, TASPEN terus berupaya menjadi tempat kerja yang ideal bagi karyawannya, sekaligus berkontribusi positif bagi masyarakat luas.
